深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地，这充分说明了人才工作的重要性，当前正处于实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的关键时期，基层人才工作尤为重要，要识别出基层人才，吸引基层人才，留住基层人才，贯彻落实人才会议精神，做好新时代基层人才工作。

要当好聚宝盆。要靶向瞄准“引才”出发点，让基层人才“积水成渊”，广聚人才。从党的十九大发展“人才强国战略”，到中央人才工作会议上提出为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。体现了强烈的人才意识。对于基层单位来说，一名人才能够带来的改变绝不限于人才本身，而是由点及面为基层单位带来全方位的改变，由此来激发其发展的内生动力。在基层选人用人首先应会识人，基层党员干部要炼就识“千里马”的慧眼，准确发现基层人才、培养基层人才，要根据当地的实际需求，有针对性地发现、培养适合本地的优秀人才，为基层发展注入新鲜血液，激活基层发展的一池春水。

要栽好梧桐树。栽得梧桐树，引得凤凰来。正所谓“天空任鸟飞，海阔任鱼跃”，人才在基层有了用武之地，才会扎根基层，建功立业在基层，这就需要工作中为人才搭建干事舞台和发展空间，形成“近者悦，远者来”的氛围，真正将基层打造为人才发展高地。近来很多地方都相继出台了乡村振兴的人才计划，用待遇补贴、用安居政策、用简化职称评聘流程来招引人才。这固然是一个很好的趋势，但还远远不够。要真正为人才提供可以发挥其才干的平台和氛围，为人才“松绑”，使人才可以大施拳脚。为此，还要注重建立以信任为基础的人才使用机制，允许失败、宽容失败，让各类人才在基层创业有机会、干事有平台、发展有空间，形成人尽其才、才尽其用、人才辈出的局面。

要做好孵化器。要有的放矢育人才，如同孵化器一般培育更多基层人才生机力量。青年人才是我们党和国家发展的后备力量，是基层人才培养工作的“生力军”，更是当前全面实施乡村振兴战略的“助推剂”。因此，要加强本土青年人才的培养，充分发挥青年人才的生力军作用，要通过思想教育、理论培养、实践教学等方式，多措并举，正确引领青年人才的思想积极健康发展，努力培养“实用型”、“全能型”人才。要搭建良好的学习发展平台，营造“处处需要人才、人人皆可成才”的浓厚氛围，使广大青年人才更快更好地成长起来，以饱满的信心、满腔的热血、过硬的本领，在乡村振兴的伟大事业中迸发青春活力，实现自我价值。（兴文县委统战部供稿）

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