1、员工跟劳动者约定好了试用期，在试用期的时候单位觉得该劳动者的工作能力没有达到单位的要求，继续聘请该劳动者工作是公司的损失，于是就打算跟该劳动者解除劳动合同，但是目前他还是在试用期。

2、下面小编为你详细介绍相关知识。

3、一、试用期解除劳动合同是否需要赔偿企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。

(资料图)

4、2、劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。

5、3、在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金;4、劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同，那么新签的劳动合同是无效合同，因此造成企业损失的，劳动者还需承担相应的法律赔偿责任，新公司如果知道劳动者和企业还未解除劳动关系还同劳动者签合同，那么该公司也要承担连带赔偿责任。

6、二、法律规定《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

7、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

8、第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

9、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

10、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

11、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

12、第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

13、第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

14、第九十一条　用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

15、在员工试用期的时候单位是可以解除劳动合同，在解除劳动合同的时候也不一定要赔偿，关键是看解除合同的方式跟双方签订的劳动合同内容。

16、面对试用期解除劳动合同具体赔偿的要求，想要详细了解的你可以在线与律师一对一沟通。

17、试用期解除劳动合同的注意事项试用期解除劳动合同需要注意哪些问题试用期解除劳动合同需要支付补偿金吗。

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